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一、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向 。
二 、阿里有2条职级体系，一条是P序列 ，代表技术；一条是M序列 ，代表管理；以下列出P-M的水平程度：
1 、P和M是有对应关系的：P3及以下，低端职能岗以及外包 ，早些年是有校招P3的 ，现在没了 。
2、P4=专员，应届本科生 ，无对应管理岗 ，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了 ，只要水平高的。
3、P5=高级 ，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年 ，职级P6起 ，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6） ，无对应管理岗 。
4 、P6开始 ，管理岗M序列出现 。
5 、P6=M1
6、P6=资深，研究生1到2年工作经验 ，或者优秀应届研究生 ，应届博士起点，或者本科3年工作经验 ，干活主力。M1=主管 ，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader 。
7 、P7=专家，研究生3到5年工作经验 ，优秀研究生1年升P7的也有 ，但是是个案，本科5到7年工作经验 ，干活主力 。M2=经理 ，带一条功能模块的线，很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7 ，阿里P7是业内硬通货。P7也是一个普通人个人奋斗的终点 ，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气 。
P6 、P7是阿里最庞大的群体 。
8、P7（M2）到P8（M3）这个节点 ，除非负责的业务作出突出贡献 ，不然一辈子就是P7了。
9 、P8=M3 、P8=高级专家，研究生5年以上经验 ，本科7年以上经验 ，一线最高级别 。M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收 ，一个M3带的人是不一定的 ，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个 ，M3是压力最大的管理 。
10、P9=M4 、P9=资深专家 ，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收 。P9是所有技术人员的梦想 ，著名安全大神云舒 ，离开阿里时是P9 。
11 、P10=M5、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
阿里的职级和薪酬体系参考：
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