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违法！在当今职场 ，多数公司选择将工资直接打入员工银行卡 。便捷的同时 ，一个问题悄然浮现：工资发放了，可工资条却不见踪影。这不禁让人疑惑，公司不发工资条 ，是否违法呢？答案是肯定的 。
从法律明文规定来看 ，《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查 。不仅如此 ，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单最常见的形式，承载着诸多关键信息。它能让劳动者清楚知晓工资构成 ，基本工资 、奖金、津贴 、补贴各有多少 ，加班工资如何计算，各类扣除项目是否合理等一目了然 。
从劳动者权益保障层面而言 ，工资条意义重大 。它是劳动者核实自身收入 、监督用人单位工资支付行为的重要依据。没有工资条 ，劳动者难以确认工资是否足额、准确发放 。一旦遭遇劳动报酬争议，比如工资被克扣、加班工资未按规定支付等情况 ，工资条更是关键证据 。若因缺乏工资条导致举证困难 ，劳动者的合法权益将难以得到有效维护。
所以，用人单位有义务向劳动者提供工资条 。倘若拒绝提供，劳动者完全可以向劳动监察部门投诉 ，要求用人单位纠正这一违法行为 ，保障自身的知情权与监督权 。
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发工资不给工资条违法吗
工资条是用人单位发放工资时提供给职工的工资清单 ，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
用人单位发放工资应当提供工资条 ，不提供工资条属于违法行为 。可向劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正 。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资 。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律分析：公司不发工资条是违法的 ，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认 。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权 ，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成 。因此 ，企业不提供工资条是一种侵权行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付 。不得以实物及有价证券替代货币支付 。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领 。用人单位可委托银行代发工资 。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。
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